Récapitulatif de la déclaration de l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2026 au titre des données 2025 pour Unaferm.
1 - Indicateur relatif à l'écart de rémunération
- Effectif total : de 50 à 250 inclus
- Effectif retenu pour le calcul : 73
- Résultat final : 3,7%
- Population envers laquelle l'écart est favorable : Hommes
- Nombre de points obtenus : 36
2 - Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
- Résultat final : 41,6%
- Résultat final en nombre équivalent de salariés : 8,7
- Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : -
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
3 - Retour de congé maternité, congé adoption ou congé parental
% de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé matenrité, congé adoption ou congé parental.
- Augmentation pendant la période de référence : non
- Nombre de salariées de retour de congé maternités : 0
- Nombre de salariées de retour de congé maternité : 0
- Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
4 - Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
- Sexe des salariés sur-représentés : hommes
- Nombre de points obtenus : 0/10
Index égalité professionnelle
- Total de points obtenus : 71
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
- Résultat final sur 100 points : 84
Date de publication : 01/04/2026
Site Internet de publication : https://carriere-unaferm.fr/
Modalités de communication auprès des salariés : Communication faite en réunion CSE et sur le site Internet