Résultats de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2022 au titre des données 2021 pour Unaferm.
1 - Indicateur relatif à l'écart de rémunération
- Effectif total : 71
- Effectif retenu pour le calcul : 20 soit 28% de l'effectif total
- Score : indicateur non calculable car l'effectif retenu est inférieur à 40% de l'effectif total
L'effectif total est apprécié sur la période 2021. Sont exclus les salariés absents plus de la moitié de la période.
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif
2 - Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
- Effectif total : 73
- Effectif retenu pour le calcul : 73 (soit 52 hommes et 21 femmes)
- Résultat final en % : 4,80
- Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1
- Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 25
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
- Nombre de points obtenus : 35 / 35
3 - Retour de congé maternité, congé adoption ou congé parental
% de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé matenrité, congé adoption ou congé parental.
- Augementation pendant la période de référence : non
- Nombre de salariées de retour de congé maternités : 1
- Nombre de salariées de retour de congé matenrité : 1
- Score : 15/15
4 - Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1 femme
- Sexe des salariés sur-représentés : hommes
- Nombre de points obtenus : 0/10
Score global
Le score global n'est pas déterminable car le niveau de résultat mentionné ne peut être déterminé pour la période de référence car le nombre maximum de points obtenus est inférieur à 75 points.
- Indicateur 1 - Ecart de rémunération : indicateur non calculable /40
- Indicateur 2 - Ecart Augmentations : 35/35
- Indicateur 3 - Augmentation Retour Congé Maternité : 15/15
- Indicateur 4 - Sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations : 0/10
Total des indicateurs calculables : 50
Nombre maximum de points pouvant être obtenus : 60
Index : 83,3/100*
*Le niveau de résultat mentionné ne peut être déterminé pour la période de référence car le nombre maximum de points obtenus est inférieur.
Date de publication : 24/02/2022
Site Internet de publication : https://carriere-unaferm.fr/
Modalités de communication auprès des salariés : Communication faite en réunion CSE et sur le site Internet